韓國工會和其它資本主義國家工會一樣，大多數(shù)都是雇員階級自發(fā)組織形成的。它主要的作用是維護(hù)雇員利益，因此在韓國時不時會有罷工事件出現(xiàn)并不罕見。但三星集團(tuán)經(jīng)營了50多年，才首次出現(xiàn)罷工事件就很吸引眼球了。

其實(shí)比起三星首次出現(xiàn)罷工事件，我們可能更容易聯(lián)想到國內(nèi)工會的問題。這么多年的工作經(jīng)歷中，我們很多人對工會都沒有什么概念。尤其是對于私營企業(yè)的員工而言，工會更是個擺設(shè)。

可是，現(xiàn)在勞資問題有多尖銳，估計(jì)大家心中是有數(shù)的。魯迅的經(jīng)典名句：不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發(fā)。因此，國內(nèi)工會也亟待發(fā)揮其作用，或者起碼積極發(fā)出聲音，讓打工人知道自己的作用是什么。譬如在“中國電科員工痛批強(qiáng)制加班”這個事件中，四川省市兩級總工會介入，就是一個具體的案例。